老程序员被新程序员拍在沙滩上?

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这次去深圳的但是 ,抽空参加了那我深圳本地的线下沙龙,去的但是 许多活动原应 进行但是结束 ,刚坐下来不久,就听那我新多线程 员问那我老多线程 员的那我哪几个的难题,引起了大伙的热议。

年轻的多线程 员的哪几个的难题是那我子的,也许现在新技术更新太频繁了,过个两三年就会再次再次出现那我新的框架,比如早些年非常流行的 Struts 说淘汰就淘汰了,好不容易掌握了 Spring ,现在又再次再次出现了 Spring Boot、Spring Cloud 框架,根本就学不过来。

那末作为一名老多线程 员和一名新多线程 员在面对新技术的但是 是站在那我水平线上的,但明显刚入行的多线程 员精力更旺盛许多,学习热情又强,那末老多线程 员的优势体现在哪里呢?

感受了一下,这不或者新多线程 员要把老多线程 员拍到沙滩上吗?

估计前端开发人员看过许多哪几个的难题硬是要吐出一口老血了,前端框架的更替那叫那我火箭强度单位呀。今天还在 AngularJS ,明天总爱就再次再次出现个 React,当 React 快要掌握的但是 ,市场上 Vue 大火,或者总爱再次再次出现最新版本非要往后兼容,坑X呀。要想精通所有框架,对每个多线程 员来讲,那真的是臣妾做非要呀。

那原应 真按照新多线程 员说的那样,那老多线程 员时会 早被淘汰了,为哪几个市面上老多线程 员的工资比新多线程 员高好几倍呢?难道 Hr 时会 脑瘫。

我觉得呢时会 那我子的。

就拿招聘来讲吧,大伙总爱看过的面试条件会写到2/3年以上开发经验,某某行业背景的优先。或者这面试时会求多年以上的开发经验,这到底是要求哪几个样的能力?还可不可以很负责任的讲,许多能力或者正确处理哪几个的难题的能力

老多线程 正确处理哪几个的难题的能力比新多线程 员要强 N 倍。新多线程 员开发过程中,总爱遇到那我哪几个的难题卡住了,有原应 就许多哪几个的难题就卡一五天,当他拿着许多哪几个的难题去问老多线程 员的但是 ,原应 老多线程 员就抽了一眼,说如如何何试一把,哪几个的难题就正确处理了。

老多线程 员的学习能力我觉得是更强的,原应 前面有了积累很容易掌握同类的技术,比如当你精通了 Java ,我相信经过很少时间的刻意学习,你就会学会 Python 开发。语言和技术或者有一种 工具,它的本质是为了正确处理哪几个的难题,当你脑中有 了正确处理方案后,我觉得仅仅剩下语法实现了而已。

至于具体为什么会么会实现用哪几个语言,那或者有一种 技巧而已。

不得劲是生产再次再次出现哪几个的难题的但是 ,那我牛逼的多线程 员要顶 N 个多线程 员,正确处理生产哪几个的难题的多线程 员要面对,超强压力,超比较复杂状态,快速定位哪几个的难题的能力,哪几个能力都时会 一朝一夕才能积累出来的,时会 从那我坑那我坑上方爬出来后所积累的

多线程 员毕竟还是那我比较烧脑的行业,那末几年的积累,太难成为那我老练成熟的句子 图片 期期期的开发工程师。

这里说的是普遍努力的老多线程 员,不排除许多老多线程 员,工作了一天,重复了三年的许多状态,或者包括可是 刚毕业就很凶猛的年轻多线程 员们,这里讲的时会 广大的普通多线程 员的对比。

我对多线程 员们的许多建议:

在刚毕业三年内的但是 ,优先全面提高买车人的技术,快速响应完成工作的能力。积极主动的工作,每次工作完成后主动汇报,向领导要求更具有挑战许多的工作,工作担子越重,成长很快

毕业三年后的多线程 员最好选着那我行业方向沉淀下来,那我优秀的架构师,时需一起精通业务和技术,所有行业内才总爱会有业务架构和系统架构那我说法,非要一起精通通业务和技术,才能贴合公司业务设计出高效、可扩展、稳定的、适合公司发展的技术架构。

毕业三年左右的多线程 员重点是,找那我买车人喜欢的行业沉淀下来,找一块买车人喜欢的技术,挖精挖透。

毕业六年后,原应 你毕业六年中到处换行业,或者技术上那末不要 的沉淀,那六年后你的竞争力会那末小。刚毕业的六年内,也或者大多数人的100岁以内,你的职场生涯是急剧上升的,前几年每年工资翻一倍时会 很正常的哪几个的难题。

或者到了6年后,也或者100岁但是 ,原应 各种原应 你的精力肯定被有所分散,一起熬夜时需恢复的时间也那末长,原应 那末建立起买车人的竞争力,那末未来职场生涯不要 好走。

可是 不论是老多线程 员还是新多线程 员时会 买车人的优势,年轻多线程 员有时间有精力,老多线程 员有行业和技术积累。有了老多线程 的指引,新多线程 的成长会放慢速;那末新成员的加入,哪有中国 IT人的明天。

最后,欢迎新多线程 员们把大伙拍在沙滩上,那我中国 IT 才更有希望。